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凝聚青春智慧共繪研發(fā)新藍(lán)圖

發(fā)布時(shí)間：

2025-10-08

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為充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能，匯聚青年才智共識(shí)，2025年9月30日，美辰研究院成功舉辦了以“統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、集思廣益，共謀研發(fā)新戰(zhàn)略”為主題的青年技術(shù)骨干茶話會(huì)。各部門青年技術(shù)骨干齊聚研發(fā)大樓三樓會(huì)議室，在輕松而熱烈的氛圍中暢談技術(shù)前沿、共話未來發(fā)展。會(huì)議由院長周正博士主持。

思想碰撞激蕩火花，青年暢言共話發(fā)展

會(huì)議伊始，主持人周正博士明確了“傾聽青年聲音、匯聚青年智慧”的會(huì)議主旨，迅速點(diǎn)燃了現(xiàn)場交流熱情。在自由交流環(huán)節(jié)，青年骨干們踴躍發(fā)言，結(jié)合各自工作實(shí)際，圍繞當(dāng)前面臨的技術(shù)瓶頸、前沿技術(shù)探索、跨部門協(xié)作優(yōu)化路徑以及個(gè)人職業(yè)成長規(guī)劃等議題，展開了深入而坦誠的討論。現(xiàn)場思維激蕩，創(chuàng)新思路在碰撞中萌芽，諸多技術(shù)與管理難題在探討中尋得新的解決方向，充分展現(xiàn)了研究院青年科技人才敏銳的洞察力、蓬勃的創(chuàng)造力和高度的責(zé)任感。

各部門代表暢所欲言，就實(shí)驗(yàn)室發(fā)展方向、試驗(yàn)設(shè)備配置與高效利用、實(shí)驗(yàn)成本與業(yè)務(wù)優(yōu)化等具體問題進(jìn)行了務(wù)實(shí)探討。自動(dòng)化信息化部介紹了“兩化融合”工作進(jìn)展及智慧水務(wù)項(xiàng)目后續(xù)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)將持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)。新入職員工也積極反映了工作中遇到的困惑，并表達(dá)了對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期許。

各青年骨干積極發(fā)言

自動(dòng)信息化部部長韓宏達(dá)

高層寄語凝聚共識(shí)，戰(zhàn)略引領(lǐng)指明方向

研究院領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次交流。周博士在交流中強(qiáng)調(diào)，青年骨干需延續(xù)研究生時(shí)期的學(xué)習(xí)習(xí)慣，深耕研究項(xiàng)目，超越表面工作，力爭在論文發(fā)表與ZL申請(qǐng)上取得實(shí)質(zhì)性成果，鼓勵(lì)年輕人主動(dòng)作為，拿出成績。

美辰環(huán)保副總經(jīng)理馮帥作為老員工代表，分享了伴隨公司成長的感悟，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)的壯大感到欣喜，同時(shí)也坦誠分析了當(dāng)前團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)。人力資源部部長李濤表示，將以包容開放的態(tài)度傾聽每一位員工的需求，暢通言路，集思廣益。董事會(huì)秘書兼戰(zhàn)略規(guī)劃部部長徐麗萍從創(chuàng)新發(fā)展與項(xiàng)目申報(bào)角度出發(fā)，再次強(qiáng)調(diào)了論文和ZL產(chǎn)出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的支撐作用，并鼓勵(lì)大家保持“空杯心態(tài)”，多學(xué)多看多思考。創(chuàng)新研究院總工程師高靜指出，秉持創(chuàng)新之路，意味著選擇了一條艱辛但正確的方向。她要求團(tuán)隊(duì)持續(xù)不斷地夯實(shí)內(nèi)在根基，做到深植于實(shí)踐，提升于學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)能力的持續(xù)飛躍。

副總經(jīng)理馮帥

人力資源部部長李濤

董事會(huì)秘書兼戰(zhàn)略規(guī)劃部部長徐麗萍

創(chuàng)新研究院總工程師高靜

會(huì)議的壓軸環(huán)節(jié)，董事長祝國亮先生作總結(jié)發(fā)言。他高度肯定了青年骨干們的專業(yè)素養(yǎng)與思想深度，并指出，青年技術(shù)骨干是研究院未來發(fā)展的核心力量與希望所在。他鼓勵(lì)大家始終保持對(duì)技術(shù)的熱愛與好奇心，勇于挑戰(zhàn)權(quán)威、敢于探索“無人區(qū)”。

美辰環(huán)保董事長祝國亮

祝總進(jìn)一步就研究院戰(zhàn)略定位與青年成長提出明確要求：

本次科技論壇在深度的交流中聚焦新格局，打造智慧科技新前景。

明確戰(zhàn)略方向：

要清晰認(rèn)知美辰公司始終專注于“磷污染防治與資源化利用”的發(fā)展道路，立志成為全國“三磷”治理技術(shù)先行者。面對(duì)降本增效與提升實(shí)力的雙重挑戰(zhàn)，研究院應(yīng)圍繞全球“雙碳”目標(biāo)，在節(jié)能降碳領(lǐng)域找準(zhǔn)研發(fā)方向，致力于成為“工業(yè)水系全生命周期節(jié)能環(huán)保綜合服務(wù)商”。

強(qiáng)化研究院核心地位：

研究院是美辰公司的“大腦”，肩負(fù)以新技術(shù)驅(qū)動(dòng)公司發(fā)展的使命。必須將研發(fā)課題落到實(shí)處，探索水系統(tǒng)托管、集生態(tài)治理與開發(fā)于一體的新模式，通過研究院鏈接行業(yè)資源。

寄望青年人才：

公司始終堅(jiān)持“人才是第一戰(zhàn)略資源”，青年技術(shù)人才的成長將決定美辰未來的高度。公司將進(jìn)一步完善科技人才制度體系，落實(shí)福利待遇，建立清晰的職位劃分、崗位職責(zé)、培訓(xùn)體系與技能評(píng)定制度。祝總勉勵(lì)青年員工要堅(jiān)定理想信念，避免好高騖遠(yuǎn)，敢于挑戰(zhàn)前沿技術(shù)；堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，深入一線，拒絕閉門造車；強(qiáng)化責(zé)任與協(xié)作意識(shí)，加強(qiáng)橫向交流。

祝總還就具體工作指示，要培養(yǎng)標(biāo)書制作骨干，落實(shí)項(xiàng)目及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；充分發(fā)揮已投入軟件（如ERP）的效能，提升設(shè)計(jì)與部門協(xié)同效率；明確新員工職責(zé)，暢通上傳下達(dá)渠道，做到定人定崗定責(zé)；圖紙?jiān)O(shè)計(jì)需吸取與高校合作經(jīng)驗(yàn)，但要以自身為主導(dǎo)；研發(fā)團(tuán)隊(duì)需人人參與論文、ZL工作，將實(shí)踐轉(zhuǎn)化為科研成果；各部門內(nèi)部需建立有效溝通渠道，傾聽一線訴求，提升管理能力。

會(huì)議在溫馨融洽的晚餐交流中圓滿落幕。此次茶話會(huì)不僅為青年技術(shù)骨干提供了寶貴的交流平臺(tái)，更是一次統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的動(dòng)員會(huì)，成功地將研究院高層的戰(zhàn)略視野與青年骨干的技術(shù)銳氣深度融合，為后續(xù)研發(fā)創(chuàng)新工作注入了新的動(dòng)能。與會(huì)青年骨干紛紛表示，將以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，以更飽滿的熱情和更昂揚(yáng)的斗志，投身研發(fā)事業(yè)，為美辰研究院及公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量！

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